2024 企业年金方案企业年金方案 为了确保事情或工作有序有力开展，往往须要预先进行方案制定工作，方案是阐明详细行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。方案要怎么制定呢？以下是我为大家收集的企业年金方案，仅供参考，欢迎大家阅读。企业年金方案 1 企业年金方案是企业发起，职工参加，经过企业和职工的集体协商，并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过，具有法律效力的文件。企业年金方案规定企业年金的参加人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他有关事项。 对于企业，企业年金的主办人（ Sponsor ）来说： 企业年金方案是企业进行企业年金管理的“宪法”，是企业职工管理层在企业年金方面全体意志的集中表达，是企业与运营机构全部合同的基础，是企业招标、评估选择企业年金基金受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的依据，是确定企业年金基金的投资政策的准则，是企业年金基金保值增值的根本保障。 对于企业年金安排的参加职工（ Participant ）来说： 企业年金方案是企业职工与企业的集体合同的一部分，是职工补充养老保险权益的法律文件，是职工监督企业年金管理机构行为的依据。 对于企业年金运营机构（ Operator ）来说： 企业年金方案是企业年金受托人、账户管理人、投资管理人、托管人共同遵守的准则，是运营机构企业年金客户需求的集中反映，是运营机构企业年金业务人财物资源配置的目标。 对于监管部门（Supervisor ）来说： 企业年金方案是监管部门的一个监管重点。企业的企业年金方案必需到劳动保障部门审核备案。国资企业还必需到国资监管部门审核备案。只有经过监管部门审核备案合格的企业年金方案，才能享受相关税收和政策扶持，才能法律规范进入企业年金运营程序。 所以，企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性，影响企业战略目标的实现，影响企业年金管理的效率和效益，影响企业年金的管理成本，最终影响企业和职工的福利。企业年金方案 2 依据我国 20xx 年劳社部发[20xx]20 号文《企业年金试行方法》的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动酬劳的延期支付，是员工福利的重要组成部分。因此，作为对员工的一项重要的福利激励机制，是企业吸引人才、...
