2024 人力资源管理社会实践报告人力资源管理社会实践报告 在人们素养不断提高的今日，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我细心整理的人力资源管理社会实践报告，欢迎大家共享。人力资源管理社会实践报告 1 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并培育实际操作实力，从宏观上了解人力资源管理的方法。 了解当代中小型企业整体管理现状与进展潜力，深化理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与进展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发觉和发掘企业现实的管理方式。 二、实习单位及岗位介绍 敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗，公司成立于一九九八年四月，注册资金 50 万元。经过十多年进展，形成了以批发、零售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式。公司主要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑剂等。 海洋石油在不断夯实企业的基础上，建立长远的经营策略与方针凭借多年石油行业的经营与运作阅历，秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则，坚固树立“以质取胜、以信为本，走进展路”的服务宗旨，为宽阔用户供应快捷便利的服务。 公司注意人力资源的培育，通过主动开展各种培训活动，着力提高员工的综合素养;通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺当执行与完成。 我的职位是人事助理，其职责主要包括：帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理;帮助执行聘请工作流程，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;帮助建立员工关系...
