试析基于宽带薪酬的人力资源管理论文关键词:宽带薪酬 绩效管理 薪酬管理 论文摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬的指示作用不仅可以引发员工做出企业所需要的行为，还可以强化这些行为,从而确保企业竞争战略的实现。随着以人为本的现代管理思想的建立,宽带薪酬作为一种新型的薪酬结构设计方式应运而生，为企业带来了更大的灵活性.从现有的关于宽带薪酬理论的讨论中不难发现，目前的学术界缺乏从宽带薪酬人力资源管理的相互关系的视角进行讨论，文章在讨论宽带薪酬的内涵及其设计过程的基础上，对宽带薪酬与人力资源管理各职能之间的相互关系进行了分析。 一、宽带薪酬的内涵 宽带薪酬又称海氏薪酬制，是由美国薪酬设计专家艾德华·场薪酬水平,将原来较多的薪酬等级重新组合成少数几个薪酬等级，同时拉大每个薪酬等级所对应的薪酬浮动范围,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程。宽带薪酬以绩效和能力为本质内容，弱化员工对职位名称和等级的重视，注重员工的个人成长和多种职业轨道的开发。宽带薪酬的设计思想将薪酬与新技能的掌握、能力的开发、更为宽泛职责的承担以及最终的绩效联系在一起，在促使员工实现自我价值的同时也实现了企业的长远进展。 二、宽带薪酬体系的设计 1、推断企业是否适合进行宽带薪酬体系的设计 企业在决定采纳宽带薪酬体系的时候，必须首先审查本企业的类型、企业战略和核心价值观、组织结构以及企业文化是否与宽带薪酬设计的基本理念一致。有关讨论表明，宽带薪酬只适合于那些创新型、技术型的企业。此外，清楚明确的企业进展战略、扁平化的组织结构和强调公平、沟通、积极参加团队合作同时又承认员工个人之间具有能力差异的企业文化也是设计宽带薪酬体系的前提条件和实施基础。 2、制定支持企业战略实现的薪酬战略 人力资源战略是联系企业战略与薪酬战略的桥梁.当依据企业的战略目标确定了人力资源战略后，再结合外部的市场环境、法律环境、行业特点和企业的内部情况制定符合企业需要、有利于企业战略实现的薪酬战略。 3、确定采纳宽带薪酬的职位 企业在综合考虑企业类型、组织结构、薪酬成本、工作性质等因素后，既可以针对其所有的职位创建薪酬宽带,也可以针对某些特定的职位，如管理类、专业类、技术类及事务类职位来创建薪酬宽带.其中,工作性质是企业推断某个职位是否适合采纳宽带薪酬的重要因素。 4、进行市场薪酬调查以保持企业薪酬的外部竞争性 对第三步确定采纳宽带薪酬的职位进行市场...
