2024 年设计部工作计划(邹春根）部门宗旨：灵活多变 求实创新立足之本:以人为本 精益求精一、 今年的工作思路:1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度,召开部门会议,部署工作，明确各自工作职责；2、制定每月、每季度的工作计划；3、建立设计团队,完善加强设计团队能力；4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率；5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验沟通;6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容；7、完成公司下达的其它任务。二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议:1.员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点.因此，建议公司制定完善的员工职业进展规划，提出”因人设岗、因能设职"的积极策略,要实现员工职业生涯规划的有利保障。有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。鼓舞设计师通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌.为了在技术上不断出新、创新，我们实行以下措施：1.每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库；2.考察其他设计师的成果，吸取精华;3.借鉴其他优秀的设计理念;4.鼓舞设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用.此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期进行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。三、部门培训计划：好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培育，2024 年培训计划如下：1.完善设计部日常工作规章制度2.讲解设计部制图标准3.法律规范设计部出图流程4.法律规范设计部工作流程5.建立和培育设计团队6.强化设计师设计方案所涉及的问题7.每月典型设计案例谈论会8.定期市场新型材料的认识及运用9.公司安排的其它培训计划四、人员配备、岗位调整要求：一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是不够的。首先对整个设计部的进展有一定的局限性,一个完整的设计队伍，应该是往多元化去进展，完善设计团队。招收 2—3 名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。职位名称: 首席设计师 1 名；主任设计师 1 名；设计师 1 名。职位描述 ： 详见工作手册职务描述职位要求 ： 详见工作手册职务描述五、设计部运作方案。从现公司新项目的流程来说，...
