设计部员工转正考核表姓 名性别试用部门试用期职位出生年月 出生地毕业院校 专 业学 历/学位职 称试用期 年 月 日起,至 年 月 日试用薪资转正薪资考核内容考核标准配分得分/评分人备注得分小计综合素养（个人工作态度）30 分责任性15 分对待工作积极主动，服从指挥，遵循程序完成工作任务，不畏难或借故回避、拒绝工作安排;以公司利益、岗位工作为重;敢于承担责任；15忠诚性5 分对企业尽心竭力的行为与态度(体现在基本素养、人际关系、个人价值观、保密性、)5进取性5 分安于现状（不追求个人技巧或专业修养方面的进步）;1努力做好工作（自觉地将工作达到较高的标准；善于改变自我不足，不断提升自我工作水平）;3精益求精(想方设法提高工作效率,工作自我规划设立有挑战性的目标，并为达到目标而付诸行动）；4敢于突破（工作效率高、工作考虑全面，为公司建言献策——方案、成本、利润、风险）;5纪律性5 分严格遵守公司及本部门各项规章制度,有效执行；努力带头法律规范工作秩序；5综合素养 10 分（团队）协作性同事间互相尊重、互相学习沟通、互补互助、和谐相处,发扬团队协作精神，互不推委，各尽所能,彼此负责、勇于承担；10综合能力60 分设计能力25 分每有一例创意加 2 分，公司每采纳一次创意加 3 分，制作项目中标每一例加 5 分,最多不超过 10 分；10试用期单独设计/ 制作≧部门总体业务量的 20 ％ (保时按质完成）（工作量的评估），低于此数量分值为 0；7能很好领悟客户的设计意图，按时按量 ,设计出客户满意的作品（“质”的评估），设计成品有一例出错扣 4 分；8制作能力25 分掌握本岗位要求的软件技能，制作的作品在公司内部合格率 95 ％ 以上，加 3 分（每降低一个百分点扣 1 分）;作品在客户方的合格率为 95%以上，加 4 分(每降低一个百分点扣 1 分);25适岗情况10 分完全能胜任本岗位的工作，能依据工作标准和流程优质、高效地完成本职工作，并能积极参加本职工作外的其它工作；10能胜任本岗位的工作，能依据工作标准和流程优质、高效地完成本职工作；8考核总分 100 分，总监与主创平均分低于 90 分者为转正不通过,设计师与制图员平均分低于 80 分者为转正不通过，公司适情况给予待观察期/淘汰；2、 考核分：综合素养（个人工作态度与团队协作）40 分、综合能力 60 分；3、 此考核表适用于设计部员工；4、员工试用期总结附后。浙江卓凡展览有限公司基本胜任本岗位工作，...
