维修人员工资考核制度一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100×（奖金 1200）二、个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核 20 分+日常考核 40 分+工作成效考核 25 分+综合评定 15 分+奖励分数 三、班组内考核打分-— 满分为 20 分 每个月的月底,主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分； 评定的内容主要有: 1、工作态度 2、劳动纪律 3、任务完成 4、团队合作与配合 5、技术进步与提高 四、日常考核 满分为 40 分, 考核细则如下:1。工作消积怠工,不服从工作分配者 次/扣 10 分2.工作消积,敷衍工作任务者 次/扣 10 分3.因工作不仔细、缺少责任心，而出现的维修质量事故,影响生产 1 小时以上者，或直接造成设备损坏（500 元－800 元）者. 次/扣 10 分 （假如造成更大损失视情节另行处理）。4.因工作不仔细，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。 次/扣 5 分5.接到报修后不能迅速到场处理故障,或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。 次/扣 3 分6.接到生产人员报修后,态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批判者除外)，极尽推诿不修者。 次/扣 10 分7.工作效率低，工作中常常做与工作无关的事,视情节而定。 次/扣。3－5 分8。工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产 1 小时以上，或造成较坏的影响者。 次/扣 6 分9,值夜班主管分配工作没完成者。 （视情节) 次/扣 6 分9.维修中浪费材料，没有节约意识的.（视情节） 次/扣 3－10 分10. 维修后现场清理不干净的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。 次/扣 2 分11．工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。 次/扣 3 分12．在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。 次/扣 5—15 分14．遗忘或延期完成工作任务的。（视情节) 次/扣 3—10 分15．值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的. 次/扣 1—2 分16．维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的.次/扣 2—5 分17. 在维修结束后，现场清理不彻底、。 次/扣 2-3 分五、工作成效考核 -—--—- 满分为 25 分 主要对工作的质与量进行考核； 以日常的维修记录为依据，进行综合评定。具体评定办法：1、 故障维修的可靠性。 10 分-—每次故障维修后，假如在一周内反复发生 次/扣 1～3 分——维...
