论警察不作为的解决方案安网大队 12 中队网安五区 孙诗宇 202421450040警察，是社会秩序的维护者.但我们不得不承认当前部分公安民警存在不同程度上的不作为现象.表面上看，这是该部门公安民警自身工作态度差、工作能力不足的表现，但深挖其根源问题来看，不作为现象是多方原因的共同结果。为深化了解部门公安民警存在的不作为现象,为该现象一定程度上的改善、解决提供建设性的建议，综合老师课上总结的公安民警不作为的原因，现提出以下解决方案：民警自身方面积极深化学习党政最新方针政策当前，很多基层民警都存在每日忙于事务性工作，对党政最新方针政策掌握状态不佳的现象，将方针政策学习停留在盲目记笔记、盲目写心得的层次上，难以真正主动深刻的领悟党和国家的思想精神，难以依次为动力开展工作。自觉提高自身职业信仰和责任感公安民警的工作除了业务能力以外，更多情况下要考虑民警自身对于警察职业的信仰程度和对人民群众的责任感。公安民警不同于一般公务员工作时间确定的优良工作环境，更多接触违法犯罪分子的实际情况也给公安民警的心理提出了不小的挑战。因此，全面提高民警自身对公安事业的信仰和对人民群众的责任感是改善公安民警不作为现象的思想基础.公安机关方面优化招警模式当前我国实行的招警模式较为庞杂，除专业警校生外，普通院校学生也可通过公务员考试进入公安系统，同时，还有其他岗位调任和军官专业进入公安系统的情况。这样的招警制度不仅使得民警的素养参差不齐,更为日后工作的公平合理分配制造阻碍。精化入警培训在很多省事，即便考生通过入警考试，在正式从事民警工作之前，还要通过较为严苛的短期入警培训。开展入警培训可以在一定程度上迅速提高公安民警的身体综合素养和工作业务水平。但是,就实际情况来说，由于培训时间较短、体系性不强，部分地区的入警培训并未起到应有的作用。因此，各省市公安机关应进一步整合现有资源,以地区刑事治安特征为立足点，制定更为行之有效的入警培训计划。优化警力分配方式目前，公安机关存在机关警力多任务少、基层警力少任务重的不合理情况.这虽能在一定程度上优化政策、战略的制定，但给了基层公安民警过多的出警压力。因此，公安机关应进一步梳理地区工作重心，根据实际情况合理分配基层和机关间、不同辖区基层公安机关之间的警力分配方式，缓解全国范围内警力不足所带来的问题，尽所能保障基层公安民警的休息的权力和时间.优化基层单位排班制度基层公安机关工作量大，...
