国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 (国家职业资格二级） 论文题目： 论 电力企业 培训 中 出现的问题及对策 姓 名： 胡海萍 身份证号： 142702196807060364 准考证号： 所在省市： 海南省三亚市 所在单位： 海南新珠江 人力资源开发管理有限公司 论电力企业培训中出现的问题及对策某某某某某某有限公司 摘 要 在剧烈变革与飞速进展的社会进展阶段,电力企业所面临的环境也发生着深刻的变化，电力体制改革逐步展开，市场竞争加剧。21世纪企业的竞争，事实上也是人才的竞争。人才的竞争，很大一部份有赖于企业培训。而电力企业职工劳动中所含的智能成分越来越多,这也对培训提出了新的更高的要求。本文就电力企业培训中出现的一些问题进行简析。【关键词】培训 近视效应 激励机制 培训方式 培训评价目 录一、当前电力企业员工培训的必要性 …………………………………4 (一）企业进展对培训提出的客观要求 …………………………4 （二）员工对自身素养能力的现实要求 …………………………5二、电力企业培训中出现的问题 ……………………………………5（一）为了培训而培训 …………………………………………… 5（二）培训的内容与需求脱节 …………………………………5（三）忽视成年人的学习规律……………………………………6（四）缺乏内在的推动力 …………………………………………6 （五）培训的近视效应………………………………………………6 （六）培训方法简单,培训过程不连续…………………………7 （七）培训成果转化效率低…………………………………………7三、对策建议 ………………………………………………………………7（一)获得管理者支持………………………………………………7（二）完善的激励机制做后盾…………………………………… 8(三）建立需求导向型培训机制…………………………………8（四）培训方式多样化………………………………………………9（五）建立培训评价机制……………………………………………9 1.监督指导……………………………………………………10 2.培训效果评价………………………………………………10 四、结束语……………………………………………………………………10 参考文献 ………………………………………………………………10论电力企业培训中出现的问题及对策电力作为技术密集型的公用型、装备型产业，在电力生产和市...
