论现代企业管理的问题及其创新摘要:伴随着科学技术的进步，经济全球化进程的加快，高速进展的现代信息社会要求企业无论管理思想、管理制度，还是管理方式方法等都必须进行相应的变革。从 20 世纪 80 年代初的日本制造业“管理革命"，到 90 年代美国企业管理改革都雄辩地证明了企业管理创新已成为当今世界企业进展的必定趋势.我国企业目前正处在一个巨大变革的时期,即经济体制从计划经济向市场经济转变的时期，所以我国企业在计划经济下形成的管理体制必须向以市场为核心的现代企业管理体制转变，这种企业管理的改革和创新无疑是一次很好的进展机遇,更是一次严峻的挑战，所以对此问题的讨论就尤为重要。本文以当前形势下我国企业管理的问题及其创新为主要讨论对象,借鉴欧美国家在企业管理学方面的先进思想和理论，通过对企业管理创新进行讨论，为我国企业管理的改革与创新提供科学的理论依据和有益的经验借鉴.1，问题的提出1.1 管理学的形成与进展管理活动源远流长,人类进行有效的管理活动,已有数千年的历史，但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史进展过程.从人类社会产生到 18 世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。18 世纪到 19 世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。管理学形成后又分为三个阶段：古典管理理论阶段（20 世纪初到 20 世纪 30 年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段(20 世纪 30 年代到 20 世纪 80 年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段(20 世纪 80 年代至今）。第一阶段古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式等方面讨论企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑；第二阶段现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段,行为科学学派阶段主要讨论个体行为、团体行为与组织行为，重视讨论人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用；第三阶段是当代管理理论阶段，时的管理理论以战略管理为主，讨论企业组织与环境关系,重点讨论企业如何适应充满危机和动荡的环境的不断变化.1。2 现代企业管理创新的理论依据纵观管理学从形成到...
