一、现代人力资源进展和培训的特质和需要人力资源进展和培训是组织为了进步员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培育其解决新题目之能力所实行的一系列活动。每一个组织都需要受过良好练习并具有丰富经验的人往运作,以维持组织生存所必要的活动。假如组织中现任及具有潜力的工作者能符合这些要求,那培训就不太重要。然而，当组织的情形并非如此时，提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要.此外,员工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的。非凡是由于现代社会变迁的加快，使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整，以适应强大的社会压力。因此,加强员工的培训和练习便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。组织在实施人力资源进展和培训时,不论是基层职员还是治理职员，首先应明确的熟悉人力资源进展和培训的目的，确实把握重点,以避开不必要的浪费。现代人力资源进展和培训的终极目的在于摘要：1、帮助员工进步其知识、技能和能力，以不断适应工作的需要.员工担任某项业务及职责现在或未来所必要的知识、技能及态度和组织期待的职务水平和员工的实际能力和水平之间往往存在着差距，如何弥补或拉近这其间的差距,就必须依靠于良好的练习和培训.也就是说，当发现员工缺乏职务上应具备的知能或缺乏工作意愿时，组织就应该教给其应备的知识并练习其尚未具备的技能，给缺乏某种工作意愿者给予适当的动机，以此进步员工的知识、技能和能力，培育其工作的主动性和积极性。2、进步员工的生活水平和质量，培育健全的人格。人力资源开发和培训的过程实质上是促进员工全面进展和进步的过程,是扩大向员工提供可能性的过程。通过培训就可以使员工猎取拥有风光生活所需的资源，提供表现自己制造性的机会,这不但有利于员工健全人格的培育，而且对其生活品质的进步有一定的贡献.3、调和员工的信念和价值观，以培育正确的职业观念。人们的观念和价值观也是随着时代的进展在改变，为使员工能够接受新的观念，就须通过培训为其灌输新知识、新观念，以此来调和或改变其价值观，以帮助员工改善其工作态度并树立起正确的职业观念和价值观。4、进步组织治理的效率，以维持组织的不断进展。组织实施人力资源开发和培训的终极目的就是希冀通过培训或教育使组织内部各部分充分猎取应具备的基本知识及技能，给予其积极进展的动机，以进步组织经营效率，促进并维持企业的不断进展.二、人...
