论学习人力资源管理对我工作的指导意义摘要： 随着信息沟通技术日新月异的进展及在远程教育中的广泛运用，远程教育形成了多层次、多维度的教育模式。远程教育的含义远远超出了传统的远程教育的范围，这种教育模式不仅为那些不能接受面授教育的人们，提供一种灵活的高质量的教育机会,同时也为接受面授教育的学生，通过融入远程教育的形式,制造新的学习环境,提高学习效果。目前，远程教育已经成为一个国家实现终身教育和教育全民化的重要模式。我也是在这种情况下接触了远程教育，学习了人力资源管理.关键词:远程教育学习；工商企业管理；人力资源管理工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求。我国经济建设的快速进展和现代企业制度的建立使工商企业管理专业大有用武之地。该专业毕业生可以从事行政管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、物流管理、质量管理、财务管理等岗位的工作。而人力资源管理、课程作为工商管理专业的重要课程，通过对这些课程的学习,使我对于当今世界的企业进展形势，对于人才的具体要求和如何最大化利用人才为企业取得最佳利益有了更加清楚和深刻的认识。一、 人力资源管理概念人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素—-量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者常常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理.主要是指采纳现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标.二、对人力资源管理的认识 首先,随着当今经济面临的挑战，竞争与机遇并存，生存与进展同在。在这新的形势下，我认为，企业必须转变观念，以人为本,建立自身的激励机制,营造适合企业的文化，发挥团队精神，实现企业和个人价值的最大化，达到双赢共赢 因此作为企业的管理者，必须做到： (一）、 以人为本，营造一个真正体现尊重知识，尊重人才的机制和氛围。 1、...
