计件工资考核及分配办法（讨论稿）根据公司 2024 年下半年工资管理办法，为法律规范我矿计件工资结算及分配制度，强化效率指标考核,充分调动员工生产积极性、提高劳动效率、鼓舞员工完成定额,确保全矿生产经营指标全面完成，特制定本办法。一、计件工资的执行条件1、执行计件工资的工种，必须具备以下条件：（1）生产场所自然情况基本稳定,生产能够正常进行，工作量饱和，原材料、劳动力、供应及时充足。(2）有合理的劳动定额，有产品质量、数量的检查验收标准。（3）有健全、科学的管理制度,原始记录、计量统计、检查验收和经济核算等各种制度完善。(4）按规定配齐负责定额和验收的专兼职人员。2、凡是以定额为基础,实行计件工资制的工种,均实行直接无限制计件。3、严禁脱离劳动定额的包工，杜绝口喊单价，重点工程施工需要提高单价,经矿讨论决定后，报公司人力资源部批准后方可执行。二、计件工资的结算1、实行计件工资的工种,统一执行公司下达的计件定额单价的工作物标准工资，即：采煤 45 元/工,掘进 45 元/工，井下辅助 35 元/工。采掘辅助人员执行标准工资 1600 元/人,采掘辅助人员按设备台数定员,实行间接计件工资计算公式如下：定员人数×1600 元/人÷采掘规定的月计划×采掘实际完成工作量。计件工人只保留四项津贴（即入井、夜班、年功工资、御寒贴）。这四项津贴按实际出勤发给.2、计件队组必须严格执行公司统一劳动定额标准，任何人不得擅自提高和降低定额标准，要保证定额水平的先进合理,在执行中根据实际情况确实有困难的，单价可以调整，采煤最高不得突破 5%，掘进最高不得突破 20%,如有超过此标准，必须由公司人力资源部工资管理部门现场认定后方可执行。3、计件工资的结算必须强化数量、质量、安全等检查验收制度，如质量当月出现不合格品时，要扣发计件工资的 5%，安全上每出现一人次重伤事故，扣发当班全月工资总额的10％，死亡事故扣发全队计件工资的 20%。4、定额单价通知书由定额员根据鉴定的作业条件计算填制。经工资科长和矿主管领导审核，报公司人力资源部工资管理部门批准后执行，工作面条件变化需要修改定额时，需报公司人力资源部审查批准。5、本年度为加强效率考核，根据公司要求，采掘进队组执行吨(米）/人效率台阶加奖的政策。掘进队人米效率台阶加奖标准 单位：元完成计划一档二档三档四档超计划效率%5101520加奖标准600070008000900010000有关规定：（1)台阶效率加奖计算基数,以鸡矿劳发[2024]24...
