目录关于人民法院人员分类管理的思考.............................................................................2摘要.................................................................................................................................2一、司法责任制改革的提出.........................................................................................3二、改革前法院人员管理存在的弊端.........................................................................3(一)案件合议流于形式，审判质效受到影响.......................................................3(二)管理模式行政化，导致“审者不判、判者不审”.......................................4(三)行政职级的利益驱动，造成法官流失情况严重...........................................4(四)审判员法律职务泛化，使得专业化程度不高...............................................4(五)案多人少职责不明，以致书记员队伍不稳...................................................5三、法院人员分类管理的必然性.................................................................................5四、改革后人员管理模式的转变.................................................................................6五、结语.........................................................................................................................7参考文献.........................................................................................................................8关于人民法院人员分类管理的思考 摘要：党的十八大以来，司法体制改革稳步推进，全国各地法院去地方化、去行政化人财物实现由省级统一管理，人员实行分类管理制度，确保 85%的审判资源投入一线，保证法官依法独立行使审判权，审判效率有效提升，在履行并践行司法服务时，实施司法公开，推进司法民主，加强监督管理，创新管理方式，加强中国司法保护，有效促进人民法院健全发展等取得重要成果。关键词：司法体制改革，法院人员，分类管理1 人民法院，是国家的审判机关，法院的管理工作主要围绕审判执行这个中心任务展开，通过提供和创造各种有利条件，组织并协调开展各种综合性辅助工作来支持审判，确保审判执行各项工作顺利进行。2016 年，在...
