区社保局 2024 年行政应诉工作总结区人力社保局：2024 年，我局行政应诉工作在区人力社保局的有力领导下,积极实行措施,完善应诉机制，增强应诉能力，依法履行行政应诉职责，深化推动依法行政，取得了积极成效.现将 2024 年行政应诉工作总结如下:一、基本情况2024 年,涉及我局行政应诉案件共 8 件（一审案件 4件），其中涉及养老保险 4 件，工伤保险 4 件。当期已审结5 件,其中驳回原告起诉 2 件、撤销 1 件、限期履行职责 1 件，申请人主动撤诉 1 件。单位负责人出庭 8 人次。二、主要做法（一）提高答辩举证工作质量.我局严格根据行政诉讼法的规定，全面仔细梳理答辩内容,仔细制作答辩状，做到了答辩形式法律规范、说理充分；依法收集证据依据，制作证据依据清单，做到职权依据明确、事实证据确凿、程序依据合法，提供证据全面、准确、及时。（二)积极履行出庭应诉职责。今年以来，我局严格根据行政机关负责人出庭应诉要求,履行行政应诉职责,对涉及我局的案件,单位负责人积极出庭应诉，负责人出庭应诉比例继续保持 100％.（三）配合做好开庭审理工作.我局接到法院传票后，迅速确定出庭应诉人员，并充分做好庭前准备工作，了解案件事实和证据，自觉接受法庭调查，配合人民法院查清案情。严格遵守法庭纪律，积极参加法庭质证、辩论、陈述等庭审活动.三、存在的问题一是行政应诉力量相对薄弱，缺乏具有法律职业资格或相关法律从业经历的人员。二是对行政应诉人员的培训不足，影响了其行政应诉能力的进一步提高。四、下一步工作打算一是仔细学习《行政诉讼法》，提高行政应诉人员的业务能力和水平。二是进一步加强队伍建设,有计划、有针对性地加强对行政应诉人员的培训教育.三是继续完善行政应诉工作联络机制，加强与人民法院的信息沟通与工作衔接,提高行政应诉工作水平。
