1．目的 为提倡公司良好文化氛围，维护公司工作纪律和各项规章制度，法律规范员工行为，提高员工整体素养，减少和预防违规违纪行为的发生,让各项奖罚做到有章可循，促进公司稳定健康进展，特制定本规定。2．适用范围 本制度适用于公司内部所有员工。3．职责 公司总经办负责本制度的监督执行，向公司提交相关奖惩动议。4。内容 4。1 本公司员工均应遵守下列规定 4.1.1 遵守公司各项规章制度和工作流程； 4.1.2 维护公司利益和信誉； 4。1。3 服从上级指挥管理（违章指挥除外）。如有不同意见,可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行； 4.1.4 尽忠职守，保守公司工作和业务秘密； 4.1。5 严格遵守作息时间，对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压,保质保量按时完成； 4。1.6 努力提升自身的品德修养和管理水平。为人诚信、公正、负责、不卑不亢、不偏不私；尊重上级,如实反映情况,积极、主动地协助上级开展工作,完成上级交代的各项工作任务；关怀爱护下属,帮助他们提升工作技能、业务素养和工作成绩;积极配合其他部门的工作; 4.1.7 爱护公司财物，不浪费，不损公济私; 4.1。8 搞好部门之间、同事之间的团结协作，不传播散布负面信息，不在背后议论他人，不拉帮结派； 4.1。9 认同公司文化和价值理念,思想上行动上与公司保持高度一致； 4.1。10 严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或企业单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项; 4。1.11 注意本身品德修养,切忌不良嗜好； 4。1.12 仪表端庄、举止文明; 4。2 公司行政奖罚类别 4.2。1 奖励:全勤奖、加班奖、安全奖、见义勇为奖、工龄奖、合理化建议奖、晋级晋职、企业文化贡献奖其他奖励等； 4。2.1。1 各奖项的评定与颁发:全勤奖、加班奖、安全奖、见义勇为奖及合理化建议奖每年度评定一次，具体评定办法按公司年度专项工作安排办理，并在年度总结表彰大会上统一表彰奖励； 4.2.1.2 工龄奖：每半年核定一次,以每年 6 月 30 日及 12 月 31 日为核定时限，员工在公司工作的连续工龄每满一年每月计发工龄工资伍拾元整,员工工龄工资十年封顶； 4。2。1.3 晋级晋职：员工薪酬调整及职务晋升按公司相关制度办理; 4.2.1。4 其他奖励 员工具有下列事迹之一者公司可根据实际情况对其给予晋级晋职或其他奖励： a、维护工厂安全或公司重大利益，奋力执行任务，确实有功绩者； b、检举违法犯罪行为免除公司遭受重大损失，经查属实者； c、检举揭...
