大区行政助理级别管理办法一、目的为法律规范公司驻外行政助理人员级别评定与薪酬管理，增强行政助理人员的工作积极性，提高专业技能水平，建立行政助理人员职业晋升渠道，特制定本办法.二、适用范围本办法适用于公司所有大区行政助理人员。三、级别及薪资标准1. 大区行政助理人员级别：共分六个等级：行政助理专员 1 级、行政助理专员 2 级、行政助理专员 3 级、行政助理文员 1 级、行政助理文员 2 级、行政助理文员 3 级。2. 大区行政助理人员级别的晋升，一般不超过一级，如超过一级，须报总经理特批。3. 大区行政助理人员工资构成标准（略）四、绩效工资的发放1. 每月由营销管理中心负责对销售人员工作表现进行考核，考核点为工作责任心、工作配合程度、提交文件的及时性等，考核结果与绩效工资挂钩：2. 月度工作表现考核为 A 者；本月绩效工资系数为 120%； 月度工作表现考核为 B 者；本月绩效工资系数为 100％; 月度工作表现考核为 C 者；本月绩效工资系数为 80%; 月度工作表现考核为 D 者；本月绩效工资系数为 0。 五、行政助理人员级别评定标准六、行政助理人员级别评定程序1. 评级评聘周期行政助理人员评级周期为半年一次，即年度评级和补充评级。年度评级：每年的 6 月，对全体行政助理人员进行评级工作,评级结果的有效级别评定标准行政助理专员3 级1、 财务、销售管理专科专业，五年以上工作经验2、 精通销售管理，熟悉公司产品、销售、客服流程与政策、公司架构及相关部门岗位职能，具备文书写作、档案管理、财务会计知识等方面的能力3、 熟练操作各种办公软件.有较强的综合协调能力和组织管理能力、有发现问题及初步解决问题的能力、有责任心、人际关系良好、工作踏实、保密意识强4、 具备良好的沟通谈判能力，思维敏捷,亲和力强，较强的观察力和应变能力5、 能够协助大区总经理完成应收款管理、客服事务、账务核算行政助理专员2 级1、财务、销售管理专科专业，三年以上工作经验2、有管理思路，能协助大区总经理和客服经理进行综合协调及管理3、具备良好的沟通谈判能力，思维敏捷，亲和力强，较强的观察力和应变能力4、具备良好的财务知识技能,熟悉公司财务制度。5、责任心强、仔细细心、抗压能力强行政助理专员1 级1.销售管理、财务等相关专业,专科以上学历,两年以上相关工作经验2.备良好的财务知识技能,熟悉公司财务制度，能按要求完成对应收款、费用审核3.具有计划、组织、协调、人际...
