办公室管理规定1、 凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情.3、办公桌上应保持干净,并注意办公室的宁静4、不要因私事长期占用电话.5、不要迟到早退.6、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处,扣减工资。7、平常加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。8、在月末统计考勤时,办公室对任何空白考勤不予补签。.9、请病假如无假条，一律认同为事假。10、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。11、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给办公室打招呼。12、不得将公司烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。13、无工作需要不要进入经理办公室、财务部.。考勤管理制度公司所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班常常迟到、早退、旷工者应仔细作好考勤登记,对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批判教育并令其改正。1、凡公司录用的上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。3、各部门中心应在每月 5 日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室（考勤表由集团统一印制)备查。4、有以下情况之一者视为旷工：①未办理请假手续擅自离开工作岗位者；②要求请假,未经批准而擅自离开工作岗位者；③准假期满(包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等）,未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者;④ 请假理由经查明是编造假情况者；⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者(包括集团内部调整）。。办公物品管理规定公司行政办公室负责办公用品、办公设备、低值易耗品、通信设备的采购、保管与发放。2、各部门将所需办公用品提前半个月报至行政办公室、由办公室列表报总经理批准，统一购买。3、各部门需设立耐用办公用品档案,由办公室定期检查使用情况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。4、办公室负责收回公司调离人员移交的办公用品和物品。5、各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品印信使用和管理办法、总则 为保证印章、介绍信使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护德金公司利益，杜绝违法行为的发生，特制定本办法 。 二、印章的刻制 1、印章刻制均须报总经理批准，由行政办公室凭...
