综合办公室信息化建设需求一、概述为法律规范和加强公司的各项管理工作，实现管理的精细化、科学化、系统化;提高自动化管理比重，降低管理成本，优化和法律规范工作流程,提高工作效率，提高信息资源利用效率，制定本方案。二、设计要求1。系统架构合理、灵活，方便操作，功能模块自由选配.2。各类报表的即时输出。3.公文及各类文件等便捷、快速查询,可以进行分类查询、组合查询等。4.人事及车辆信息能够进行常用数据的分析。5。支持各类型的逻辑运算。6。依据公司薪资体系，车辆管理体系等自动生成薪资报表。7。高级系统扩展功能,实时连接考勤机,提供实时查询功能。三、软件功能模块主要包括以下功能：组织机构、党务管理、公文管理、招聘管理、薪资管理、人事档案、合同管理、社保管理、培训管理、车辆管理、考勤管理以及其它管理的相关模块的数据分析功能。组织机构组织架构组织架构图,组织机构图,职位体系，职位关系图，批量添加部门、职位，批量添加员工，职位成员查询，组织机构变更历史,职位关系变更历史职位信息新增职位（职位名称，职位编制,上级职位，职位级别，职位所属体系），职位管理，职位排序，导出职位说明书职位分析组织机构人员编制分析党务管理公文管理组织机构人事档案合同管理培训管理社保管理薪资管理招聘管理考勤管理其它方面党务管理公文管理车辆管理综合办公室信息管理体系统人事档案人员信息基本信息，教育背景，资格资历，工作经历，社会关系，健康信息，奖惩信息，任职信息，调动信息，薪酬定级,培训经历，考核成绩，社保管理,劳动合同档案管理新增员工档案，人事档案批量导入,导出，批量任职处理，批量离职处理，人事档案查询,高级查询人员调动人员调动，调动审批处理流程，职位批量调动，调动薪资调整人事分析人力结构分析（性别,年龄，学历，职称，婚姻情况,政治面貌，健康状况,员工类型,工作年限)，人员流动情况分析（离职分析，新进员工分析,在职人员分析），离职分析（离职类型、离职岗位,原因分析)，图表分析显示，分析报表导出，人事档案显示设置，花名册导出招聘管理招聘计划人员空缺情况，部门人员需求计划应聘申请员工招聘申请流程离职申请员工离职申请流程培训管理培训计划新增培训计划培训项目培训项目管理，培训课程明细，培训学员名单，培训通知，培训成绩，培训证书,违规记录，培训效果评估培训资源培训资源查询(课程，讲师,培训机构，案例，培训教材库)，培训资源管理培训统计分析培训项目报表，培训...
