浙江天一地带通讯连锁服务有限公司 行政人员考勤管理制度 （试运行) Tydd-hrc—g0011．目的 保障公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作质量和效率。2．适用范围适用于公司所属行政管理员工.3．职责3.1 考勤员负责对行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机；3。2 综合管理部负责考勤机的维护、管理3。3 综合管理部/人事中心负责监督员工考勤录入；3.4 综合管理部/人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录，并结合当月累计“调休申请审批单/流程"、“请假申请审批单/流程”、“未打卡证明”、“出差申请审批单/流程”，绘制成“行政人员考勤汇总表”于每月 5 日前事业部提交综合管理部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事中心总监审核，公司总经理核准.4．作息时间及考勤方式4．1 根据公司经营进展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制,每天早 8：30-12：00，13：30-17：30为正常工作时间。4．2 员工考勤采纳指纹考勤方式。5．调休5。1 职能部门因有临时性的工作需要,如：财务部月末报表,综合管理部/人事中心的周日参加招聘会、培训等等，无法按正常做息时间休息的，需事先填写“调休申请审批单”按流程审批，分别在综合管理部/人事中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡,按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整，需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕。如遇销售旺季,按公司统一规定调休,需个别调休的,调休前需填写“调休申请审批单”按流程审批后方可实施调休.5。2 未事先按流程办理“调休申请审批单/流程"，调休无效，视同旷工。 6． 事假6。1 请假期限： 根据人岗匹配,一岗一人原则，岗位请事假期限为一个月,员工因事请假超过一个月，按离职办理。6．2 事假流程6。2.1 员工因事请假需要事先办理“请假申请审批流程"，经核准后,请假手续在考勤员处备案，方可离岗休假，无请假手续未出勤视同旷工.6。2。2 如员工因重大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后 ，方可休息,事后需补“请假申请审批单”，无请假手续未出勤视同旷工，电话请假每月不超过两次。6．3 请假审批核准权限 事业部行政员工请假审批权限岗位请假天数审批流程核准人备案事业部总经理请假时间≥1 天总部总经理 考勤员部门经理请假时间≤7 天综合管理部经理事业部总经理考勤员7 天＜请假时间≤15 天综合经理/事业部总经理人事总监考勤员15 天＜请假时间≤30 天综合...
