行政人力资源部内设机构、职能职责、人员编制方案根据集团公司“三定"工作要求，为确定行政人力资源部的职能定位，明确其部门及各岗位职责,法律规范行政管理、人力资源管理,发挥中枢部门的职能作用，结合集团公司和部门实际,提出行政人力资源部内设机构、职能职责、人员编制“三定”工作方案。一、组织机构：（一）组织机构名称：行政人力资源部.（二）岗位设置及人员编制:行政人力资源部在企业中处于承上启下的地位，是集团公司领导和各部门、各直属企业的桥梁，是协调各部门各直属企业的纽带，是保证各项工作正常运转的中枢,是人力资源管理的核心，主要职能涉及调查讨论、参谋助手、综合协调、三个服务、督察督办、人力资源管理、用工管理、薪酬管理、绩效考核及员工培训等工作。根据职责及工作实际,拟设岗位 13 个，编制 19 人。其中:部长 1 人，副部长 2 人；文秘调研岗（主管级）1 人，主席、总裁秘书岗 2 人，文书、综合接待岗 1 人，印鉴管理岗 1 人，信息网管岗 1 人，综合行政岗（主管级）1 人，档案管理岗 1 人，劳资管理岗（主管级)1 人，员工管理、培训岗 1 人，驾驶员 5 人，保洁员 1 人。现在册 16 人（含代管 1 人),拟设编制空缺 3 人。注：现有驾驶员 5 人，其中领导专职驾驶员 4 人；保洁员 1 人。二、工作职责（一)部门工作职责：由原 9 项职责增加为 2 个部分 32项职责。1、行政工作职责:档案管理岗劳资管理岗（主管级）综合行政岗（主管级）文书、综合接待岗印鉴管理岗信息网管岗驾驶员保洁员员工管理培训岗行政人力资源部部长副部长 1副部长 2文秘调研岗（主管级）主席总裁秘书岗（1）负责组织编制集团公司中长期进展规划.（2）负责编制集团公司年度、季度工作计划。(3）负责起草集团公司重要会议的文字材料和综合性文稿。（4）负责集团公司的政策讨论和调研工作,编发集团公司简报、综合性重要信息，审编集团公司重要文稿。(5）负责集团公司领导日常办公和公务活动的安排，协调集团公司各部门的工作运行.(6）负责集团公司重大决策部署的督查督办。(7)负责草拟并组织实施集团公司行政管理制度。（8)负责集团公司印鉴及文书管理，集团公司公文收发、文电处理、公文拟稿、文书档案及印信管理。（9）负责集团公司门户网站的信息管理,办公自动化系统的运行管理。(10）负责审核集团公司各部门草拟的会议计划；负责集团公司综合性会议和重大活动的协调组织工作；负责集团公司综合性会...
