薪资与福利制度（暂行）一、目的：为法律规范公司的薪酬管理、通过合理的薪酬设计发挥激励作用，使薪酬与岗位价值、个人能力、公司业绩紧密有效的结合，特制定本制度。二、适用范围:适用公司全体正式员工，具体分别按本制度要求执行。三、内容及细则：（一)本制度的原则 本制度依据法律、结合实际；内部公平公正;外部吸引竞争；绩效考核挂钩原则。（二）员工薪资总收入结构员工薪资总收入的组成部分包括标准工资、其他补助收入（提成、各种奖励、加班工资等）及社保福利的总和。（三）公司正式员工标准月薪的组成部分与详细说明1、标准工资由基本工资、岗位工资组成。2、标准月薪由标准工资、奖金组成。3、加班工资：（1)服务德州扑克员工（服务员、厨师）23 点开始算加班，加班工资按50 元/小时发放。（2)保洁员周末值班工资按 150 元/天发放.（3）其他员工加班记存休.办公室员工加班从上班第九小时算起，服务部实行早晚班轮班制,早班员工从上班第九小时算起，晚班员工 24 点后记加班存休。4、日常考核奖金和加薪标准及操作流程.奖金池：（1）服务部：每月所有消费收入的 1％作为工作奖励。（2）厨房：每月所有消费收入的 1％作为工作奖励。（3）以上服务部和厨房每月奖金由各部门主管分配,分配比例报总经理审批后，财务部以现金形式发放。5、试用期员工工资及转正工资标准 一般员工根据其岗位、学历等按 2500—3000 元计算试用期工资，技术岗位或管理岗位报上级领导核准.试用期工资为转正工资的 80％—95%（具体根据工作职位确定）。6、销售部员工薪资标准及调薪方法根据销售部文件执行，不参加以上标准.(四）社保、福利：1、员工入职后享有社会保险.2、每年端午节、中秋节、春节，公司根据自身工作的情况发放过节费或安排相应的聚餐或文化娱乐活动。3、入职员工享有午餐或晚餐补助，以工作餐形式发放，每人每餐费用为10-20 元。4、各部门、各岗位在每月业绩考核中表现优秀、个人能力突出、有特别贡献或制造额外价值的,由部门主管或行政人事部报公司总经理审批，将根据实际情况给予集体或个人一次性的奖励，集体奖励由负责人安排分配，奖金额为 200-500 元。服务部、厨房因每月有奖金池,只报工作表现不参加以上奖金发放.5、根据公司运营情况和生产安排日程，依据各员工的工作年限、职务、岗位、工作能力和表现，公司会选择时机进行外出旅游。（五)薪资发放流程1、薪资支付日期为每月 10 日，15 日发放补助和报销部分(需按要求...
