行政人事经理编制： 1 人 XXX行政助理编制： 1 人 XXX人事专员编制： 1 人 XXXXX 总部行政人事部职能文件编号: 编制/日期: 审核/日期： 批准/日期: 生效日期: 拟稿: 行政人事部岗位配置架构图行政人事部职责权限：负责公司行政管 理 、 物 资后勤管理和人力资源管理行政部分：1、负责办公支 持 、 公 司证照办理、年审 及 相 关 档案的管理;2、文秘支持、公关接洽、公司会务、票务等行政事务的处理与规划;3、公司物资设备的采购、调配与管理；4、协助财务部门制定预算并保障预算执行;5、根据公司规定行使费用审批权；6、制订公司员工福利政策并管理和实施；人事部分：1、配合各部门做好人员定岗、定编及人才储备等方面工作；2、制订部门和人员岗位职责，配合公司各部门架构的设置、变更等管理；3、公司各管理人员的考察、聘任、考核、沟通与解聘管理;4、员工考勤处理及相关考勤报表的制作，提报绩效专员核算工资;5、日常销售报表稽核与考核、月底进行汇总公布、签核存档；6、员工招聘、入职引导、培训、任用、考核、调动、离职管理;7、公司员工的人事档案、劳动合同签定与管理，员工入/退保险人员名单收集、确认；8、制订公司薪酬/绩效政策及体系，每年度组织各部门的调薪工作；9、员工投诉管理、劳工关系等相关法律事务处理。部门质量目标1、招聘达成率≥70％ 2、新进员工留任率≥80％3、培训达成率≥90%质量目标考核方法 1、 招聘达成率=实际招聘达成人数/计划招聘人数*100%2、 新进员工留任率=新员工留任人数/新进总人数*100% 3、 培训达成率=实际培训次数/计划培训次数＊100%（ 人事专员）职务说明书岗位名称人事专员岗位定员(1) 人所属部门行政人事部职系管理职系直属下级无工作汇报对象行政人事部经理设置目的:通过人力资源六大模块的职能运作,不断的提升人员工作效率,降低人力成本；促进公司总体业绩目标达成。工作职责：每天：1、进行招聘网站的更新与维护,筛选符合要求的简历，预约面谈，记录应聘人员汇总表;2、根据面试安排，负责应征人员简历填写，进行初面，符合岗位基本要求安排复试；3、各办事处简历筛选，符合要求简历，进行电话约谈，形成约谈记录，转发给用工部门主管/部门经理，并确定是否进一步面谈，如需面谈则协助通知约面；4、接听人事相关电话咨询及员工问题解答,临时性事务处理及交办事项;每周:1、新进员工（入职一周、一月、二月）约谈,了解员工试用期各方面状况,相关问题点及时反溃...
