弘阳集团南通房地产开发有限公司行政人事部经理职位说明书一、职位基本信息职位名称行政人事部经理所属部门行政人事部职位编号下级人数6 人职位代理薪资等级编 制1 人批 准 人总经理撰写日期2024 年 2 月 二、职位设置目的在子公司总经理的统筹安排下，制定并执行本公司有关前期工作制度、流程与工作计划，保证项目开发各环节工作顺利进行,推动项目开发全过程各项手续办理工作，并与相关政府部门保持良好的联系与沟通.同时根据公司项目推动计划,制定本公司项目开发计划并监督检查计划执行情况。负责公司行政及后勤管理，为公司提供行政后勤事务保障；负责公司的人力资源规划和开发、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理工作、员工培训；负责员工的人事管理及社会保障工作；负责建立畅通的沟通渠道。三、职位通道可晋升职位房地产开发公司副总经理、集团人力资源部副总监、总监、可轮换职位集团其他公司行政人事部经理、项目部经理可升迁至此职位人力资源专员、行政专员、计划主管、前期主管四、沟通关系五、工作指引主要工作内容工作依据负责程度频率1。上级领导指令督办.公司相关规章制度执行日常2。参加本公司公司进展规划制定工作。(1)参加制订本公司公司中短期规划、计划和年度经营计划；(2)根据集团的进展战略本公司公司进展规划,组织制定本公司公司前期开发规划与行政人事规划。公司章程协助执行每年一次3。组织建立本公司公司前期工作制度流程体系并推动落实。公司相关管理制度审核监督阶段性外部相关部门或岗位:国家各管理房产开发机构相关业务往来单位直接上级：总经理直接下级：前期主管、前期专员、行政人事主管、行政人事专员、前台兼文员、司机本岗位内部相关部门或岗位:集团：各部门公司：各部门一、职位基本信息（1）根据国家和省、市有关规划、房产、工程建设的法令、法规及技术法律规范,以及公司规章制度，组织制定前期开发管理细则以及工作流程，报集团批准后实施；（2)执行集团各项房地产前期制度和标准并根据本公司当地实际情况制定细化规定,建立本公司公司前期各项制度标准；(3)推动落实本公司公司前期工作制度流程体系。执行4.组织建立本公司公司计划管理体系并推动落实.(1)组织制定本公司项目开发计划管理体系以及工作流程；(2）执行并监督本公司公司各项计划管理制度的执行情况。公司相关管理制度执行阶段性5.制定部门的工作计划并推动执行。(1)制定部门年度、月度工作计划，并执行；(2)根据公司阶段性工作的要...
