行政人事部年终总结及年度计划光阴似箭，不知不觉中，2024 年已画上圆满的句号。回顾将近一年的工作，有进步也有不足。下面我将从以下几部分来对 2024 年行政人事部的工作进行总结汇报,并对 2024 年工作做出安排。在过去一年中行政人事部的工作取得了很大的进步。一、法律规范管理制度,树立企业的风向标 俗话说：“不以规矩，不成方圆”。我们秉持着以人为本的管理方式，制定出一套符合企业自身的行政和人事管理制度,作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理,更加透明化的对公司员工的工作进行考核。讨论工作绩效考核系统,制定相应的纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准；制定员工入职、转正、晋升、加薪、调岗、解聘等一系列工作流程与办法,通过这些活动更好的促进人力资源开发的合理利用，以此提高和维持企业的经营效率。在 2024 年度共招人员 13 人，离职人员 14 人，招录与离职基本持平.作为管理制度的制定者,又是执法者，行政人事部首先要严于律己,打铁还要自身硬.除了作为老板的好助手和好帮手，在人事政策,人事关系等问题上，为了公司的整体利益谋划。在为老板提供建议外，更应当树立部门的威信，团结各部门，共同朝着公司目标冲刺。在工作进展中遇到困难时,更应当积极主动的协助其他部门，沟通和协调好员工心理，给予他们工作上的协助与指导，齐心协力共同完成公司的目标。 二、行政人事的服务性工作 行政人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家，积极帮助有困难的员工，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。当然，在以上一年的工作中行政人事部还存在很多的不足之处。一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过内蒙古人才网和赶集网进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特别人才的短缺，给部门正常运转带来影响。...
