行政人事部岗位作业指导书职位名称: 行政人事主管直属上级 ：行政人事副经理直接下属 ：行政人事部各专员职责概要:在部门经理的领导下,进行员工的招聘、培训、绩效、档案管理和制度化建设等行政人事部工作。一、入职要求1．基本要求：年 龄：23 岁以上性 格：开朗、稳重健康状况：良好工作经验:两年以上人事行政管理工作经验学历要求：大专以上,企业管理、人力资源等管理类专业2．综合素养：2.1 具有良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力和语言表达能力；2.2 熟练操作 OFFICE 办公软件；2。3 熟悉人事、劳动的相关法律法规,公司内部的各项规章制度；2.4 熟悉企业文化，并能就企业文化开设部分培训课目；2.5 熟悉内部架构、各部门岗位编制、岗位职责、岗位要求和工资待遇;2。6 掌握各种制度、公文的拟定技巧；2.7 掌握各种人员的招聘流程和招聘技巧；2。8 掌握内部培训的组织模式;2。9 熟悉人员考核流程和考核技巧；2。10 掌握各种福利、保险的办理流程；2.11 熟悉人事数据分析方法及其含义，并能够提出相应对策；2.12 熟练运用与公司内部其他部门的沟通技巧。二、岗位职责1．配合部门经理拟订公司人力资源规划；2．负责统筹管理各类人员的招聘、培训、考核及跟进工作;3．负责组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才，及时向公司推举优秀人才;4．负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；5．负责完善考核方案，并组织对公司部门工作和员工业绩的考核,处理员工针对考核结果的申诉；6．负责薪酬与福利调查,了解不同岗位的竞争力,编制公司年度薪资调整方案，并对此作出应对建议；7．负责处理各种与劳动合同相关的事宜，组织收集员工想法和建议,反馈给相应部门和人员，负责实施员工离职面谈;8．负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；9．负责在行政人事方面代表公司与政府及其他单位对口职能部门沟通、协调;10．负责建立员工的激励机制，充分发挥员工的积极性和制造性;11．负责完善、创新人力资源管理制度和流程；据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施；12．配合部门经理进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;13．负责编制各岗位人员进展体系，做好...
