湖北长阳清江古城文化旅游有限公司行政人事综合管理规定第一节 考勤制度公司考勤均实行指纹打卡签到制.凡发现员工迟到、早退或不经请假私自外出的，根据情节轻重按 20-100 元/次扣发月度考核薪金（包庇隐瞒者亦按 20—100 元/次扣发月度考核薪金）。凡因外出办事或客户接待需要不能按时到公司进行指纹打卡签到的员工,必须于上、下班前致电办公室主任说明事由，未事前说明事由的按迟到、早退或旷工论处.一、公司实行每周六天工作制【周一至周六正常上班（公司工程部、财务部、办公室、周六、周日实行五天工作制）】，周六、周日值班及法定节假日加班的加班工资全部并入年度“非考核薪金”的“加班补贴”之内，公司一律不再另行支付加班工资。二、作息制度作息时间：1、上午:8：30—12：00(正常上班），12:00-13：30（自由活动），下午：13:30—17:00（正常上班）。2、员工应按时上、下班.员工迟到、早退在 5 分钟以内者，按 20 元/次扣发月度考核薪金；员工迟到、早退在 5 分钟以上、60 分钟以内者,按 50 元/次扣发月度考核薪金；员工迟到、早退超过 60 分钟者，按 100 元/次扣发月度考核薪金。三、旷工（一）员工未经批准缺勤者将被视为旷工,旷工按双倍扣除日“非考核薪金"。（二）员工连续旷工达 3 个工作日者,所在部门负责人及副总经理必须查明原因并提出明确的处罚意见后报总经理处理.(三）员工在 30 日内累计旷工达 5 个工作日以上，一律予以辞退。四、请假制度(一）员工请假必须以书面形式说明请假事由(特别情况电话说明），报所在部门负责人及副总经理(或总经理）批准。所在部门负责人及副总经理(或总经理）批准后，通知办公室做好记录，作为月度和年度考核的依据。（二）病假：1、员工请病假，必须提供正规医疗机构出具建议休息的有效证明，报所在部门负责人及副总经理（或总经理）批准，否则一律按旷工论处.员工请病假必须按相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工请病假必须于上班前或不迟于上班后 15 分钟内,致电所在部门负责人及副总经理（或总经理）批准，且应于病假后上班第 1 天内，向所在部门负责人及副总经理（或总经理）提供正规医疗机构出具建议休息的有效证明，部门负责人及副总经理(或总经理）签批后将正规医疗机构出具建议休息的有效证明交办公室备查.病假按日扣除月“非考核薪金”的百分之二。2、员工因工负伤者,公司支付其月“非考核薪金"中的“基本薪金”部分...
