2024 年行政部人事工作总结 2024 年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、2024 年工作回顾（一）、人力资源管理工作1、人才配置2024 年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。2024 年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。2024 年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至 2013 年 11 月 30 日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的 95%以上,能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道.1.1 人员在岗情况截止到 2024 年 11 月，公司实际在岗人数 133 人（其中总经办 3 人、行政人事部 6 人、财务部 10 人、企划部 5 人、工程部 34 人、安管部 32 人、客服部 14 人、商管部 24 人、美食广场部 5 人），较 2024 年同期岗编人数同比下降 13％。图 1 2024 年各部门人员配置情况1.2 人员招聘1。2.1 招聘渠道2024 年的招聘渠道依旧是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在 2024 年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘,企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传,提升了企业形象。本年度招聘渠道如下：图 2 2024 年招聘人数明细通过对 2024 年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘(唐山人才网、58 同城网）是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。1.2.2 面试情况图 3 2024 年面试情况明细2024 年公司累计应聘 511 人,入职新员工 120 人，累计离职 168 人。2024 年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营管理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才.招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购.综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：1）2024 年...
