行政人事部2024 年年度工作总结及 2024 年度工作计划2024 年是公司持续进展的一年,对行政人事部工作来讲，迎来了很多公司各部门新的人员的加入，期间也经历了司机的人员更替,整体工作受到一定程度的影响，我部积极推动工作的完成.在这一年里，李总对我部工作进行正确的指导，及时给我的工作明确的方向和宝贵的意见。在此，我真诚的感谢李总的关怀与帮助和对我工作的指导，使我在工作中少走弯路，较好的完成各项工作任务。在此现将 2024 年度工作情况总结如下：一、 人事管理方面1.管理架构的完善：自 2024 年 5 月份先后 3 次对公司的管理架构进行完善和调整，使公司在持续进展过程中管理架构不断适应公司进展，形成科学和良性促进作用.2.关键岗位岗位说明书的完善:为适应公司快速的进展情况对关键岗位的岗位要求随着发生更为科学和细致化的要求，自 2024 年 5 月以来对关键岗位的岗位说明书的完善工作持续进行；争取在2024 年 5 月 1 日前能够经审核执行.3.建立、健全、法律规范人力资源档案。重新进行了建档梳理工作。办理新进、离职等手续。对新近员工进行劳动合同签订,厂牌、工卡制作,工伤处理等事项.对离职人员办理离厂手续。时时做好档案材料的收集、整理、归档。4.招聘：根据部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工，以配备各岗位。通常实行一系列切实措施，如张贴招聘信息，大佛山人才网招聘，动员内部员工介绍招聘等各种办法揽用人才.5.宿舍管理：合理安排员工住宿情况。每月对宿舍氺、电进行检查统计。并6.严肃劳动纪律：加强考勤管理，法律规范考勤制度,杜绝代打卡现象。加强请假制度、放行条管理，对于不履行请假而又未打卡的，予以查实并作处理,这样即维持考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而改善公司的工作作风。7.人事报表统计：每月将全厂各部门人员明细表发给财务作为工资核算/发放的依据。8.安全生产工作：建立健全了工伤处理流程及工伤人员待遇法律规范，对突发工伤依据流程进行快速处理,对工伤后进行工伤认定和评残等处理的事件依据相关程序进行处理.不定时对车间现场进行安全检查，对发现的安全隐患向有关管理人员进行通知通报以进行快速安全排除.定期对员工进行安全生产知识培训，使大多数员工能够熟练使用消防器材.9.公司宣传工作，每月对职业健康宣传栏的更新和消防安全知识的张贴宣传。二、 行政后勤事务1、 做好公司文件的通知、传达加强公司文件、档案的管理。2、...
