人事工作：1、根据公司进展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源进展计划及人员编制数额及人力成本;3、指导和协助各下属校区制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定 ；4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案 ;6、指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务法律规范，明确岗位职责 ；7、负责总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理 ；8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘 ；9、根据培训需求,制订培训计划，组织实施各种培训 ;10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施 ;11、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；12、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别;13、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系;14、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；15、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等.行政方面：1、组织制定公司行政管理制度并监督执行 ;2、加强行政服务与支持功能,为公司进展提供后勤保证;3、行政费用的预算与管理；4、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持;5、公司精神文明建设及外部联系，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作，确保公司目标的达成 。6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；7、制定并完善招聘、培训、绩效考核及人事管理等制度;8、协调和控制公司各部门人力资源招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；9、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；10、招聘优秀管理团队，实施人才进展储备计划；11、组织和推动企业文化建设，配合人力资源总监全面开展公司人事工作。12、计划与执行：依据公司的经营计划，制定符合公司进展战略的人力资源计划，并组织实施。13、制定适合公司进展的人力资源制度，制定员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职、档案管理等制度并组织实施。编制人力资源内部工作流程及外部工作流程。14...
