血透护士绩效方案

血透室护理组效益绩效工资二次分配办法1、根据护理人员职称分配：20％护士：0。1 护师：0。2 主管护师:0.3 2、根据学历分配 ：10%中专 0。1 大专 0。15 本科 0.23。根据工作岗位分配 60%普通护士 0.1 质控成员 0.2 组长 0.22 护士长 0。254.年限分配 10%年限1 年2 年3 年4 年5 年6——10 年10 年以上工龄变化0。10.20.30。40.50.6-12