关于北京嘉途纵横文化艺术交流中心公共部门人力资源管理现状的调查人力资源作为可持续的资源，它的使用与开发，直接对组织的发展有着很大的影响，同时对我国综合国力的提升也产生一定的效用。公共部门能够为公司提供公共物品，维护公司的正常运行，履行公共管理的职能，实现利益的最大化。公共部门人力资源是是社会生产力发展的重要基础和保障。在经济快速发展的今天，公共部门人力资源管理面临着一场重要的改革。由于在政府的引导下推行政治体制改革，解决不依法行政的问题，提高行政的效率。但是在实际中还是存在一些问题影响着我国公共部门人力资源管理。因此，分析了公共部门人力资源的管理现状以及存在的问题，对此提出几点改进意见。本人于 2012 年 7 月 15 日至 8 月 15 日对阜成门外大街 37 号北京嘉途纵横文化艺术交流中心公共部门人力资源管理的基本情况，用问卷调查的形式进行了初步调查与研究，主要目的是了解公共部门人力资源存在的一些问题，具体调查结果如下：一、北京嘉途纵横文化艺术交流中心公共部门人力资源管理的基本情况 当今公共部门人力资源要采取科学的管理方式，实现自身价值的最大化。人力资源的竞争就是人才的竞争，所以就要从创新育才、改变育才机制的方面去解决人力资源中存在的问题。 对京嘉途纵横文化艺术交流中心公共部门里 13 名员工进行问卷调查，对该部门的绩效考核数据如下：其中由 9 名员工认为绩效考核过于形式化，占总数的 69.2%，有 4 名员工认为绩效考核比较公正，占总数的 30.8%；对员工培训的效果调查数据为：有 8 名员工认为培训效果很好，占总数的 61.5%；有 5 名员工认为培训效果很一般，占总数的 38.5%；为岗位职能的发挥情况调查数据为：有 5 名员工认为在自身的岗位上能够发挥最大的价值，占总数的38.5%，有 8 名员工认为岗位不适合自己，占总数的 61.5%；对收入情况调查为：有 6 名员工对薪资的还算满意，占总数的 46.2%，有 7 名员工觉得薪资偏低，占总数的 53.8%。北京嘉途纵横文化艺术交流中心是一所培训机构，对这个公司的公共部门的人力资源管理做了初步的调查与研究，对他们的管理效率做出了如下的分析：在公共部门的业绩考核上存在很多不规范的地方，主观性太强烈，而且在考核中与薪酬、福利没有任何的关系，虽然有很明确的绩效考核制度，但是定量的标准很少，而且出于工作的形式化没有真正的实现绩效考核的作用。二、制约公共部门人力资源管理...
