目 录一、公务员绩效评估的现状............................................3二、我国公务员绩效评估制度的弊端....................................3（一）重视定性评估、忽略定量评估....................................3（二）公务员评估程序过于形式化，其民主化、公开化程度低..............4（三）绩效评估的目的性不确定........................................4（四）激励机制不够健全..............................................4三、公务员绩效评估存在问题的成因分析................................5（一）公务员管理理性化程度偏低......................................5（二）评估指标不够细化、有失公平....................................5（三）各级政府评估指标的制定责任不明确，缺乏有效监督................5四、我国公务员绩效评估的改进策略....................................5（一）明确工作职责并建立科学的评估方法..............................5（二）建立公务员绩效评估的激励机制..................................6（三）引入公众满意评价系统..........................................6（四）公务员评估还是应包括德、能、勤、绩、廉五项内容................6（五）营造有利于绩效评估的文化氛围..................................7五、结语............................................................7参考文献............................................................8公务员考绩研究[内容摘要] 现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩评估体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、评估中存在着许多问题，我国现存的评估标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性评估、忽略定量评估。因此，为提高政府业绩，相关部门必须采取有效手段改进公务员业绩评估体系，通过法律程度规范评估制度、内容、形式，营造良好的评估氛围，增强评估过程的透明度，将定性评估与定量评估相融合，从根本上激励公务员，形成其认真负责的态度，改变我国业绩评估的不良现状。[关键词] 公务员；绩效评估；对策在我国的政府体系中，公务员扮演着十分重要的角色，他是政府形象的塑造者和国家政策的执行者，也是我国行政管理的主体。为了发挥公务员的实际作用并提高人力资源利用率，我国人民代表大会制定了相应的相关的法律、法规对公务员的工作...
