目 录摘 要....................................................................................................................IAbstract.....................................................................................................................II引 言...................................................................................................................11 员工薪酬管理相关理论概述................................................................................31.1 薪酬和薪酬管理内涵...................................................................................31.2 国内外薪酬管理研究现状...........................................................................32 杭州易尚企业管理公司员工薪酬管理现状分析................................................52.1 杭州易尚企业管理公司概况.......................................................................52.2 杭州易尚企业管理公司员工薪酬管理现状调查.......................................92.3 杭州易尚企业管理公司员工薪酬管理制度.............................................112.4 杭州易尚企业管理公司员工薪酬结构状况.............................................112.5 杭州易尚企业管理公司员工薪酬水平状况.............................................123 杭州易尚企业管理公司员工薪酬管理现存问题分析......................................133.1 员工薪酬结构失衡.....................................................................................133.2 员工薪酬方案不能适时调整.....................................................................143.3 员工薪酬体系缺失精神价值.....................................................................144 杭州易尚企业管理公司员工薪酬管理对策......................................................164.1 科学调整员工薪酬结构.............................................................................164.2 建立健全员工薪酬管理制度.....................................................................164.3 构建有助于员工薪酬激励的企业文化...............................
