基层统计机关人力资源管理问题分析研究-----以呼和浩特市基层统计部门为例摘要统计部门作为政府的职能部门身兼对国民经济和社会发展情况进行统计调查和数据分析的任务。不仅有着对国民经济和社会发展的运行状况实行统计监督的职责，还需要为政府和社会提供统计数据资料和统计咨询意见。随着社会主义市场经济地不断发展和深入，经济成分多元化、利益主体多元化、国际经济一体化的形态格局已经形成，统计发展的外部环境趋于向好，更多注视的目光也逐渐投望于统计工作之上。与此同时，对于统计体系更多的严峻挑战也随之而来。基层统计人员是统计调查工作方法制度的具体执行者、原始数据的采集者。只有努力建设一支人员业务素质高且稳定的队伍，才能有效保障统计数据的真实性和准确性，以应对社会快速发展对统计工作的新要求。因此，加强基层统计机关人力资源管理，提高人力资源管理水平具有重要的作用。本文在国内外基层统计机关人力资源管理相关问题研究的基础上，以呼和浩特市基层统计部门为例，采用调查问卷法对其人力资源管理问题进行调查。通过调查发现呼和浩特市基层统计部门在人员招录、人员培训、薪酬福利和绩效考核四个方面存在问题，因此，呼和浩特市基层统计机关可通过制定科学全面的招录计划、科学制定笔试内容、建立基于胜任力模型的面试和建立健全监督机制，以完善人员招录机制；通过发展基层统计培训理念、明确基层统计培训需求、拓展和丰富培训内容和丰富基层统计培训方式，以优化人员培训；通过制定科学的薪酬制度、实现薪酬与考核挂钩、健全和完善晋升制度，从而优化薪酬福利体系；应基于平衡计分卡设计呼和浩特市基层统计部门绩效考核体系，从而进一步完善其绩效考核体系。通过本文的研究，对于完善和提高呼和浩特市基层统计部门人力资源管理水平具有一定的现实意义，也对我国其他基层统计部门开展人力资源管理起到了一定的借鉴价值。关键词：基层统计部门；人员招录；人员培训；薪酬福利；绩效考核ABSTRACTThe statistical department is the function of the government and the task of carrying out statistical survey and data analysis on the national economic and social development. It has not only the duty to carry out statistical supervision on the health of the national economy and the social development, but also needs to provide statistica...
