蚌埠第一实验学校奖励性绩效工资分配方案(2024 年 1 月开始执行)根据《蚌埠市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（蚌人教[2024]53 号）和《蚌山区教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见》文件精神，依据《第一实验学校教职工绩效考核工作实施方案》，并经学校教代会讨论通过，以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,从课时津贴、工龄津贴、管理津贴、出勤津贴和年终奖励五个方面进行分配.一、分配方案(一）课时津贴、岗位津贴 1。课时津贴计算办法课时津贴依据老师课时工作量计算，每节课 5 元,以老师所代课时乘以系数为课时工作量；行政人员代课根据每节课 2。5 元计算。任课老师系数：语文：一、 二、年级学科系数 1。5，三、四、五、六年级学科系数 1.8 ；数学：一、二、三年级学科系数为 1.5，四、五、六年级学科系数 1.8 ；英语：一、二年级英语学科系数为1.2 ，三、四年级英语学科系数为 1.5； 五、六年级英语学科系数为 1。8 ；其他学科系数为 1 。（说明：课时津贴以综合学科所带课时为单位“1”。 )2.行政人员岗位津贴计算办法行政领导系数（包含部分课时津贴)：副校长系数:1.3 中层正职系数：1。2 中层副职系数:1.1 ;一般行政人员系数：代办员、教务员、卫生（计生专干)、大队辅导员、信息技术管理员、文印（兼图书管理员）、校园电视台台长(兼宣传）系数为 1。（说明：岗位津贴以老师课时津贴的平均数为单位“1”。） 3．代课津贴教导处临时安排为缺岗老师代课,每节课津贴 10 元.教导处每月负责汇总，报总务处。（二）工龄津贴:工龄数×3 元/月(三)管理津贴:班主任津贴：每人每月 180 元。教研组长、室长津贴:每人每月 40 元。课题组长、备课组长津贴：每人每月 20 元.课间值日津贴：每人每月 20 元。工会委员、团支部委员津贴：每人每月 15 元。兼任多项工作的，工作量累计计算。(四）出勤津贴：依据老师出勤情况,满勤奖为半年 700 元。(五）年终奖励 1。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。优秀分为区级优秀和校级优秀，分别奖励区级优秀和校级优秀 200、100 元. 2.重大成果奖:奖励全国竞赛获得优异成绩的团队 200——500 元. 3。科研奖：奖励课题组的组长、骨干老师,或结题的课题组，每人 50—200 元. 4.辅导奖:奖励在以老带新工作中，辅导老师参赛工作中表现突出的老师 50—-100 元. 5.批改作业奖:奖励批改作业仔细的老师...
