国有企业薪酬管理研究摘 要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。 关键词： 企业 薪酬 管理Abstract The salary problem has the function that can’t be neglected in the development of the enterprise. It is the core of the resource management. It is also the key that the business attracts and keeps talents .To a large extent, it not only can affect the strategic performance, business culture,even usual production and management activity, but also can affect the direct benefit of each employee in the enterprise. The modern society is a people-oriented society . Only having a steady personnel, the enterprise will develop towards better direction. Therefore it is a new topic that how design and manage salary that many enterprises must face. This paper analyses and discusses salary design and management . Keyword ：enterprise salary design 目 录摘要………………………………………………………………..1 Abstract …………………………………………………………2第一章 绪论…………………………………………………….41.1 研究的背景……………………………………………………411.2 研究的目的……………………………………………………51.3 薪酬管理的重要性与必要性……………………………….61.3.1 薪酬管理的重要性…………………………………….61.3.2 薪酬管理的必要性…………………………………….7第二章 薪酬管理的理论概述………………………………….9 2.1 薪酬的含义………………………………………………….9 2.2 薪酬管理的含义………………………………...
