1近年来世界局势紧张，私营军事安保公司（Private MilitaryCompanies）的身影出现愈加频繁，而问责和补偿机制不够成熟，发展严重滞后，因此，很有必要在健全国家立法和国际管制结构，旨在寻找解决这一困境的出路。首先，对 PMC 雇员的基本情况的分析，目前而言，在学界对于 PMC 雇员的法律地位仍处于争议的状态，其本质上是否同类于雇佣兵也处于讨论之中；其次对 PMC 雇员的追责现状梳理，通过 ICC，领土所属国，母国，其他国家等各方面角度对 PMC 雇员目前的追责现状存在的问题进行分析，进而通过全方位、多角度的方法，综合阐述 PMC 雇员追责目前的现状问题；再次，以目前 PMC 雇员追责困境现状为基础，找出导致 PMC 雇员责任追究困境的原因，该原因从国际、国内以及自身和外在等角度分析；在国际上，由于 PMC 雇佣的特点，原则上，在侵犯人权的情况下，受害者经常使用国家法律的国家，雇佣没有达到国际刑事法庭的水平或在他们自己的国家和主管的国家法律困境。存在于刑事法庭试图解决的问题。事实上，中国的国内法很难报道。PMSC 工作人员的跨境性质使其难以执行程序，母国无论是从诉讼初期的收集必要的证据、证人证言、文书传递还是诉讼后期的成本考虑、政治因素等方面考虑，这项工作都是一项程序复杂、难度较大且成本高昂的工作，这不仅是无法解决该地区 PMC 雇佣的丑闻，也是他们的自愿性问题，这更是两党之间存在政治和经济利益。当一个领土国家面临利益和管辖权的选择时，它常常牺牲其管辖权或部分管辖权以换取政治利益。这也导致了越来越多的雇员和家庭法庭人员抱怨他们的非法活动。最后，提出对 PMC 雇员追责困境的建议，所论述的建议是以前述分析的原因为基础，从原因出发，探究其追责出路，努力分担国家和国际社会的责任，确保尊重人权、义务和责任，逐步取消私营军事安保公司人员的法不治罪的现象。2关键词：私营军事；安保公司；雇员；追责困境；途径1In recent years, global tensions have made Private MilitaryCompanies more frequent, accountability and compensation mechanisms less mature and severely underdeveloped. Therefore, it is necessary to improve national legislation and international control structures in order to find a solution to this dilemma.Firstly, the basic situation of PMC employees is analyzed. At prese...
