薪酬资料-某股份公司薪酬管理办法××股份有限公司薪资管理办法第一章 总 则第一条 为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争，法律规范员工薪资管理特制订本办法。第二条 凡本公司职工的薪资待遇,除另有规定外，均依照本办法执行。第三条 本公司实行以岗定薪的年薪体系，不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职等)，并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资。第四条 本公司执行的薪资体系如下： 基本工资 月薪 岗位工资年薪 标准年终奖金(含半年奖金)所谓标准年终奖金指在不考虑机构机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额。第五条 办法中提到的一级机构为总公司,二级机构为分公司，三级机构为中心支公司。第二章 薪资计算、支付及扣除第六条 月薪的计算期间为上月 16 日到本月 15 日，月薪的发放日为每月的 25 日。第七条 若遇月薪的发放日为节假日时，则提早于前一天发放。若遇不可抗事件不得不延缓月薪支付时，应至少提前一个工作日通知员工，并确定发放日期。第八条 凡符合下列规定的员工的月薪，按日计算：①新聘员工；②离职或解雇者；③停职和复职者;④ 其他.按日计算月薪方法：月薪=标准月薪×(计算期间内应出勤日数中实际出勤日数/计算期间内应出勤日数）第九条 在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动、学历变更、绩效考核结束时（要求手续完备），以整月调整月薪。并根据发薪月份即为到岗月份，按整月核发年终奖金。第十条 半年奖金的计算期间为该年度的 1 月 1 日至 6 月 30 日，年终奖金的计算期间为该年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日，半年奖金和年终奖金为每年半年和年终考核结束之后发放。第十一条 年薪、月薪、月基本工资、年终奖金以整元为单位(以角为基数，四舍五入进位方式）进行核算，其他项目以整分为单位进行核算。第十二条 以下项目为在薪资支付中的直接扣减部分：1、 个人所得税。2、 各种社会保险的个人承担部分。3、 国家要求其他的个人缴纳事项。4、 考勤休假扣款。（按公司相关制度执行）5、 工会会费。6、 薪资核算差错部分。7、 违反公司规定的罚款。（罚款全额转入福利费中）8、 公司与员工协商的其他事项.第三章 年 薪第十三条 年薪由月薪和年终奖金两部分构成，即年薪=12 个月月薪合计+年终奖金。(见附件一：《职等年薪宽带说明》)岗位所在不同职等的月薪和标准年终奖金比例不同，如下表:职等 12 个月月薪合计与...
