薪酬管理考试题型：一、单选题（20*1'=20’） 二、简答题（ 3 ＊4’=12’） 三、论述题(1*10’=10') 四、案例题（1*10’=10'） 五、综合题（6*8’=48’）以下整理的重点是简答题、论述题和案例题的范围，其余的还是要亲们看书哦!！！第一章 薪酬管理总论（1）总薪酬包括哪三部分主要内容?各自有什么特点?（P6-P8) 答:① 基本薪酬；特点：变动性较小，具有稳定性、保障性。 ② 可变薪酬;特点:变动性较大，具有激励性、持续性. ③ 间接薪酬或福利与服务;特点：变动性较小,法定福利具有强制性和保障性；企业福利具有激励性和个性化。(2）薪酬管理的难点是什么?哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？（P22; P24-P26) 答：①难点：薪酬管理要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标，要实现薪酬的外部公平性、薪酬的内部公平性、绩效酬劳的公平性和薪酬管理过程的公平性。 ② 决策：a、薪酬体系决策 b、薪酬水平决策 c、薪酬结构决策 d、薪酬管理政策决策。第二章 战略性薪酬管理 （3)各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？(P45—P47） 答：经营战略与薪酬战略：a 成长战略 b 稳定战略或集中战略 c 收缩战略或者精简战略 竞争战略与薪酬战略: a 创新战略 b 成本领袖战略 c 客户中心战略。 （4)全面酬劳战略的内涵是什么？美国全面酬劳学会的全面酬劳模型包括哪些内容?（P49，P54） 答：①内涵：在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值.它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特别的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各酬劳要素的功能和作用,可以将全面酬劳体系划分为薪酬、福利、学习与进展、工作环境。 ② 内容：全面酬劳模型包括薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业进展机会。第三章 职位薪酬体系与职位评价 （5)职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么?（P79-P103） 答：①职位评价方法分为定性评价和定量评价两种，其中排序法和分类法属于定性评价，要素比较法和要素计点法属于定量评价. ② 特点:a、排序法。它是从整体价值上，将各个工作职位进行相互比较，最后将职位分为若干等级的方法。排序法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法...
