薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 .2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标 _ 进行激励.3.__ 平衡记分卡 _ 是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4.__ 交替排序法 _的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中选择出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5.根据赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_ 保健因素 _与激励因素。6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_ 基于绩效的薪酬 __和基于市场价值的薪酬。7._一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进.8.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__福利_。9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬.10. __薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响.11. 薪酬的核心部分包括三个板块:__基本薪酬_ 、奖金和福利。12. 基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13. __奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。14. ___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励 ,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的.15. 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。16. 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。17. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、_奖金_和福利。18. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。19. 19 世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。20. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场...
