1。基本薪酬和可变薪酬间的区别和联系基本薪酬又称标准薪酬，是一个企业根据员工所承担或完成的工作任务，或能力而向员工支付的稳定性酬劳。可变薪酬，又称浮动薪酬，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。联系：基本薪酬和可变薪酬都是薪酬的主要构成部分，基本薪酬是新酬的基础，可变薪酬是新酬的补充。区别：基本薪酬具有常规性、固定性、基准性的特点，可变薪酬具有补充性、激励性的特点.基本薪酬的常规性、固定性不能及时反映员工实际工作绩效和企业需要的变化，而可变薪酬具有补充性，可以作为其补充形式；基本薪酬还具有基准性，是以其他薪酬形式的计算基准,且不低于法定最低工资标准，而可变薪酬具有激励性，在基本薪酬的基础上，企业对员工实现超额或突出绩效支付奖励性酬劳。2.薪酬管理的目标：企业的薪酬要想实现对员工的激励供能，达到实现企业目标的最终目的，必须保证薪酬管理体系的公平性、有效性、合法性.公平性：是指员工对企业薪酬管理体系以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知.这种公平性涉及员工与企业外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部不同职位上的人以及类似岗位上的人的薪酬水平之间的对比结果。有效性：薪酬系统是否有效取决与薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。合法性:是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定，从国际通行情况看 ,与薪酬管理有关的法律主要包括最低工资立法、同工同酬立法或反卑视立法等。3.薪酬对员工的功能：经济保障功能：这是薪酬的基本分配功能.劳动者在劳动过程中脑力和体力的消耗、劳动力的代际延续等都要借助于薪酬的补偿来实现,劳动者只有得到保障的、稳定的收入，才能安心工作,增加对企业的信任感和归属感。激励功能：薪酬是劳动者个人与企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作状态以及工作效率，即产生激励作用.员工较高层次薪酬需要得到满足的程度越高,则薪酬对员工的激励作用就越大。信号功能：员工把薪酬系统看成是企业对某种活动或行为的重要信号，任何一种酬劳政策都会给员工提供信号 ,促使他向有利与自己的方向努力.员工所获得的薪酬水平高低除了其所具有的经济功能外，还具有社会信号的功能.一个企业员工的薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为识别员工的个人价值的一种信号。4。薪酬制度的分类及其内容岗位工资制：岗位工资指以岗位劳动责任、劳动强度、...
