薪酬管理考试试题及答案解析(四） 一、单选题（本大题 第 1 题 下列哪项不属于工资标准调整分类( ) A 个体工资标准 B 整体工资标准 C 总体工资标准 D 结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。 第 2 题 根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( ）比例以内的部分可以从成本中列支. A 5％ B 4％ C 6％ D 8％ 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额 4%支。 第 3 题 以下关于企业年金表述正确的是( )A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】:C 【本题分数】: 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第 4 题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( ）。 A 可比性B 区别性C 相通性D 一致性【正确答案】：A 【本题分数】：1。0分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动,但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( ）。A 外部公平B 内部公平C 个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三) 一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ).A 对人不对岗B 对岗不对人C 人岗同对D 既不对人也不对岗【正确答案】：B 【本题分数】：1。0分【答案解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同。第2题能够鼓舞员工进展各项技能,提高业绩表现，增强参加意识的工资种类是( ）。A 能力工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资【正确答案】：C 【本题分数】：1。0分【答案解析】技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓舞员工进展各项技能，提高业绩表现,增强参加意识的工资种类。第3题员工工资变动的一个很重要的标准是( ）A...
