第一章 薪酬系统总论 选择填空题：1 薪酬的分类：1 根据薪酬量分 1 计时 ,2 计件 ,3 绩效薪酬 2 是否实行货币形式分货币薪酬和非货币薪酬 3 薪酬发生的机制分：外在薪酬和内在薪酬2 外在薪酬可分为：货币性薪酬，福利性薪酬和非财务性薪酬3 薪酬的分类:基本薪酬，绩效薪酬以及间接薪酬4 基本薪酬的特点:A 列行性 B 稳定性 C 基准性5 绩效薪酬主要有业绩薪酬，激励薪酬和特别绩效薪酬三种。6 间接薪酬主要是员工的福利与服务,是员工薪酬体系不可缺少的部分，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，如企业年金计划和保健计划 , 带薪休假，集体生活设施和服务 以满足员工多种需求的培训等。7 工资决定理论是由亚当。斯密提出的。8 最低工资理论是由威廉。配第提出的。9 工资基金理论是由约翰。斯图亚特 . 穆勒 提出的。10 基于边际劳动力的工资决定理论是有约翰 . 贝茨。克拉克 提出的。11 供求均衡工资理论是有马歇尔提出的。12 分享经济理论是有马丁。魏茨曼醍醐的。13 工人在生产过程中的努力程度是实际工资的函数，在资本要素不变的情况下 ，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于实际工资.14 新古典经济学的工资差别理论主要是由斯蒂格利茨提出的15 人力资本理论由美国经济学家西奥多。舒尔茨和 G 。。 S 。贝克尔 提出的。16 企业工时学的薪酬管理理念来自“经济人”假设。17 1938 年 , 约瑟夫。斯坎论 提出了团体激励薪酬计划.18 马斯洛的需要层次理论：第一生理需求,第二安全需求,第三社交需求,第四尊重需求，第五自我实现需求19 赫茨伯格的双因素理论：(一）激励因素：得到上街的认同，责任感，良好的职业进展计划，从事具有挑战性和成就感的工作。 （二）保健因素 : 与周围同事相处状况，公司的政策和管理方式，工作条件,上司的监督等。20 期望理论是有 V. 佛鲁姆 提出的,该理论认为员工为了某个特别行为所付出的努力活动机依赖三个相互关联的变量：期望值 E ，手段 I 和效价 V. 21 公平理论有斯达西 . 亚当斯 提出的。22 强化理论由 B 。 F. 斯金纳 提出的。23 权变理论的核心观点是：没有唯一和最好的薪酬管理,只有一种最合适的方式24 巴比奇提出了利润分享计划.25 怀延。威廉斯首先提出工资权益理论。26 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性 , 公平性与合法性。 27 胜任力定价的两种基本方式：一是...
