薪酬管理练习（1—10）推断 √× √1．薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。×2．工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。×3．根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。×4．政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。×5．在某些国家，以计时工资和计件工资支付的酬劳通常称为“无形工资”，以其他方式支付的酬劳称为“有形工资”。×6．以工作品质要求为主的酬劳的收入称为工资,以工作数量要求为主的收入称为薪给.×7．雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。×8．根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位"，是指全民所有制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。√9．克拉克认为,当劳动量不变时，资本的生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。×10．不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的,即提供的边际劳动贡献是相同的。×11．英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性.√12．劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素.×13．1985 年 9 月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。有计划地利用外资，进展一部分个体经济,都是服从于进展社会主义这个总要求的。√14．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金.×15．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200％的工资...
