薪 酬 与 福 利 习 题一、单项选择题 1．薪酬是员工为企业提供（ )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A．资本 B．劳动 C。智力 D．体力 2．某岗位的小时工资标准为 10 元／小时，生产一个产品的工时定额为 O．25 小时／个，由于技术革新，某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品，则该工人的计件工资为（ )元。 A．28 B．35 C．140 D．560 3．在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是（ ). A．便于薪酬的计算 B．便于薪酬与绩效的挂钩 C。便于财务部门发放工资 D．便于薪酬的管理 4．附加工资属于( ） A．计时工资 B．奖金 C.津贴和补贴 D．特别情况下支付的工资 5．岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（ ）。 A．岗位排列法 B．要素合并法 C．岗位分类法 D．要素比较法 6．岗位评价是对企业所设的岗位的( )责任大小等相对价值的多少进行评价。 A．难易程度 B．责任程度 C.义务范围 D．I 作量 7．用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，补偿金为工资酬劳的( ）％。 A．15 B．25 C．35 D．45 8．下列只由企业缴纳费用的是( ）。 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险 9．员工( )总额是人力资源管理费用的主体,在这一项目下表现为多个工资的子项目。 A．福利 B．保险 C。奖金 D．工资 10．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。 A．绩效考核 B．岗位评价 C。劳动定额 D．薪酬调查 11．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。 A．25％点处 B．50%点处 C．75％点处 D．90%点处 12．在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理制度，首先要进行的工作是( ）. A．岗位分析 B．了解劳动力需求关系 C．薪酬调查 D．了解企业的财力状况 13．企业薪酬管理的目的是为了实现（ ). A．企业利润 B．占有市场 C．企业战略 D．完成任务 14．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平. A．市场 B．国家机关 C。外企 D．竞争对手 15．企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是( )要反映企业对员工本性、价值的认识. A．薪酬 B．价值观 C．制度 D．管理 16．平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的...
