薪酬管理相关理论概述讨论 摘 要 薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要，要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策，来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用. 关键词 薪酬 功能 因素 中图分类号：F244 文献标识码:A 1 薪酬的相关理论 1。1 亚当？斯密――工资差别理论 亚当?斯密的工资差别理论认为：造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有两大类：一是由于不同的职业性质造成的;二是由于不同的工资政策造成的.现实中，企业内部和企业外部的工资差别客观存在。亚当？斯密还揭示了工资政策与工资差别之间的关系，指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系，如限制职业间竞争、阻碍劳动力的自由流动等，这些行为都会导致不合理的工资差别。 1.2 舒尔茨――人力资本理论 舒尔茨提出的人力资本理论认为:人力也是一种资本,是体现在劳动者身上的知识、技能等含量的总和。人力资本对经济增长起着十分重要的作用。人力资本也是通过投资形成的，投资的主要形式有:医疗保健投资；在职培训投资;正规学校教育投资;社会教育投资；劳动力流动投资。在劳动力市场上,一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高，就应该得到更高的薪酬. 假如说雇主卑视理论和工资差别理论是对工资差别的非经济因素和外在因素的一种理论解释,人力资本理论则是对工资差别内在经济原因的一种理论解释。人力资本理论很好地解释了企业内雇员之间的收入差距，也从理论上说明了目前我国民营企业将员工薪酬仅仅视为纯开支观念的错误所在。 2 影响薪酬水平的因素 2.1 外部因素 企业的整体薪酬水平以及员工的个人薪酬水平在很大程度上会受到外部因素的影响，这些因素有：政府的法律法规、社会整体经济状况、地区差异、劳动力市场供求状况等。 2.1。1 政府的法律法规 各级政府指定的各类劳动保护性质的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等；以及政府制定的当地最低工资标准,企业工资指导线等都将直接影响企业薪酬水平的确定。 2。1.2 社会整体经济进展状况 企业的薪酬水平会受到社会整体经济进展状况的影响，当社会整体经济进展低迷或市场经济不景气时，企业为了保证正常运转，在不裁员的前提下会选择降低薪酬水平.反之，企业则会选择维持当前的薪酬水平或相应的提高。 2。1。3 地区差异 地区的经济进展水平、物价水平和政...
