薪酬福利管理制度设计与表格大全1 薪酬福利管理制度设计.....................................................................................11 ． 1 员工薪酬管理制度 ......................................................................................................... 1 1 ． 2 员工福利管理制度 ................................................................................................. 5 1 ． 3 员工津贴管理制度 ................................................................................................. 7 1 ． 4 员工奖金管理制度 ................................................................................................. 9 2 薪酬福利管理操作工具 ................................................................................... 12 2 ． 1 薪酬调查表 ........................................................................................................... 12 2 ． 2 员工调薪表 ........................................................................................................... 12 2 ． 3 工资汇总表 ........................................................................................................... 13 2 ． 4 奖金核定表 ........................................................................................................... 13 2 ． 5 保险月报表 ........................................................................................................... 14 2 ． 6 住房补贴表 ........................................................................................................... 14 1 薪酬福利管理制度设计1．1 员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为法律规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第 2 条 制定原则（1）竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力.（2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则:企业根据员工的贡献，决定...
