1。 人员酬劳中最重要的部分是( ）A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖 答题: A. B. C。 D. （已提交） 参考答案：A问题解析:2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）A 竞争力原则 B 公正性原则C 激励性原则 D 科学性原则 答题： A。 B。 C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：3。 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（ ）A 保障功能B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和进展的功能 答题: A。 B. C. D. （已提交） 参考答案:B问题解析:4。 薪酬管理的内容不包括（ ）A 工资总额管理 B 薪酬制度C 薪酬水平管理 D 效益指标 答题： A. B。 C。 D. （已提交） 参考答案：D问题解析：5. 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（ ）① 工资总额管理 ② 内部各类员工的薪酬水平管理③ 确定企业内部薪酬制度 ④ 日常薪酬工作⑤ 确定薪酬的支付形式和对象A ②③④⑤ B ①②③④⑤C ①②④⑤ D ①②③④ 答题： A。 B。 C。 D. （已提交） 参考答案:D问题解析：6. 薪酬管理与企业进展的关系是( ）A 互相对立 B 互相矛盾C 互相联系 D 相辅相成 答题： A. B。 C。 D。 （已提交） 参考答案：D问题解析：7。 奖金和津贴是工资形式中的（ ）A 补充形式B 计时工资C 计件工资D 结构工资 答题: A. B。 C. D。 （已提交） 参考答案：A问题解析：8. 假如某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平 答题: A. B. C。 D。 （已提交） 参考答案：C问题解析：9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是( ) A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体进展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 答题： A. B. C。 D. （已提交） 参考答案：C问题解析：10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是( ）A 尽量满足员工的需求 B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答题： A. B。 C。 D. （已提交） 参考答案:A问题解析：11. 关于绩效工...
