董秘制度建设和公司治理结构完善2024-11—28 公司董事会秘书 (简称董秘）处于各方利益交汇点，它是公司的新闻发言人，是证监会、交易所等监管部门指定的联络人,又是沟通公司"三会一层”(股东会、董事会、监事会以及经理层)和广阔股东之间的桥梁和纽带，还是公司资本运作的参加者和完善法人治理结构的催化剂。在种种眩目的光环下，”外表光鲜”的董秘似乎集万千宠爱于一身，然而谁知董秘群体的内心苦楚，在一些上市公司中董秘甚至是“不受欢迎”的人,尴尬的处境使得董秘人群更接近于 "弱势群体".本文从公司治理角度对中英董秘制度进行比较，分析我国董秘的现状与存在的问题，提出完善我国董秘制度的几点建议。 中英董秘制度的比较 1、董秘的地位。英美法系国家中董秘(公司秘书)的法律地位经过了一个不断上升的过程，董秘现作为公司主要高级职员已具有广泛而实质性的义务和责任.在英国，每家公司依据公司法规定必须有一名董秘,对未任命董秘的公司并处罚金的规定，但假如某些文件（如年度不报告)未经董事和董秘或其代理人正式签署，可能会引起责任问题。在我国，根据中国证监会、沪深证券交易所制定的有关规定，上市公司均应设立董秘，董秘属于公司组织机构的一部分，作为公司高级管理人员负责处理董事会执行职权所产生的事务。但实际操作中缺乏法律规范性,很多公司董秘不属于高管人员，其地位和收入大多与部门中层管理人员相当，无法履行披露、协调及监管联络的治理职能. 2、任职资格与任免程序.英国公开招股公司聘用的董秘资格包括两个方面：一是必须具备履行秘书职责所需的知识和经验;二是必须拥有一种法律要求的资格证书,如会计师资格、法律方面的资格或董事会认为合适的其他资格。在公司拥有一名以上董事的情况下，董事可以兼任董秘。在英国，董秘的任免和酬劳由董事会决定,股东会可通过决议要求董事会免去现任秘书的职务，假如董事会不予办理，股 东会可通过一般决议来免除董秘的职务。董秘有权要在他所同意的或合理的限期前收到解雇通知，对末经通知而作出的错误解雇，董秘有权要求公司赔偿损失。我国证券法规对董秘任职资格和任免程序的规定正不断深人细化，２００４年深沪证券交易所修订的《股票上市规则》中明确董秘应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识，具有良好的职业道德和个人品德,强调拥有董秘资格证书,董事会应在董秘空缺期间指定一名董事或高级管理人员代行董秘职责，不得无故解聘董秘。 3、职能及执行.在英国...
