员工培训管理办法（讨论稿） 编制: 部门／职位: 日期： 2024 年 7 审核： 部门／职位: 日期： 批准： 部门／职位： 日期: 员工教育培训实施管理办法(讨论稿)【目的】1、法律规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素养，使之适应集团业务进展的需要.【培训原则】2、以符合业务进展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性.【适用范围】3。本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报康佳学院备案。【类别与组织】10。康佳学院提供的培训方式可分为以下 9 类，由康佳学院统一组织。10.1 新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训,包括集团统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训.集团总部的新员工由康佳学院统一组织，各分公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排.10.1.1 康佳学院统一组织实施的入职培训内容包括： 公司的历史、概况、业务、进展规划、产品及技术概况等 公司的经营理念、核心价值观、员工道德法律规范和行为准则 基本人事制度 安全与质量 职业道德与职业精神 职业生涯规划10.1.2 由用人部门实施的入职培训内容包括： 部门承担的主要职能和责任、规章和制度 岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导10.2 任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括： 中高层管理人员（包括：集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分公司的副总以上人员） ：管理技能、领导力提升、决策思维能力等; 后备干部培训:角色转变、职业技能提升、管理技能培育等 集团研发人员:项目管理培训、项目团队管理培训等； 集团市场营销人员:营销管理、销售管理、销售技巧培训 售后服务培训:优质客户服务； 其他行政部门:职业精神与职业素养 技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有集团各部门、各事业部自行组织， 报康佳学院备案。 客户培训（公司的战略性合作伙伴）：康佳文化、营销策略等10.3 外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参加社会上专业培训机构或院校所组织的培训。10.4 出国考察和培训：指公司根据工作需要，组织部分员工出国考察，接受中、短期训练，以开阔员工视野，增长见...
